我已拥有6-7年的人力资源工作经验，期间担任过两年的人力资源部主管，对于人资六大板块的工作都先后接触过，工作时间一直在做人事档案的管理工作，先后多次参与档案专审工作，对档案管理有一定的经验。能够独立完成年初工资预算，配合财务部、审计单位完成工资审计工作，工资计发，申报购买员工关系管理，人事档案管理，制度完善等，并能协助好上级领导完成好工作任务。
另外在人力资源专业知识方面，我不断加强自身学习，考取了经济师(人力资源方向)


我性格开朗外向，善于与人沟通，在工作中能做到认真严谨，有责任心。

经验描述：
2014-10至2021-10在雅安城投公司担任人力资源主管 我在工作中我主要负责薪酬管理方面的工作：1、负责公司每月合同制+劳务员工工资、五险一金制表、核算，以及子公司每月工资表的核算，年初保险基数的核算及申报。
2、年初进行公司工资总额预算，按国资委报表要求进行填报，在去年基础上对当年新增人员新增企业等工资总额进行预算，核算审核好后报国资委，确保工资总额适度增长、员工工资水平稳步提升等。
3、年底协助审计单位进行年底工资专项审计，提前制表（全年总资总额明细，人工成本明细，劳务人员人工成本明细，全年人员异动表，全年职工人数总数、平均数，领导薪酬预发数、年薪统计等）。
4、年底完成本年度总公司年终绩效的核算、发放，确保年终绩效按时、合理发放。
5、每季度与劳务公司、总公司委派人员所在单位进行费用结算，转账开票等结算工作，并按期与委派单位续签《管理服务协议》。
6、完成公司《绩效管理制度》《薪酬管理制度》等相关制度的制定、修订、完善。
7、我也负责过员工关系、培训、招聘、档案，公司人事档案管理工作相关工作，多次参与档案专审工作，掌握了档案工作的流程和规则。
8、这几年积累的工作经历，让我具备一定的公文写作功底，并且能够熟练运用word excle ppt 等办公软件，能熟练操作表格多种计算函数使工作更加高效。
另外在人力资源专业知识方面，我不断加强自身学习，考取了经济师(人力资源方向)初级证书。
2021-10至2021-12在雅安清新环境科技有限公司担任人事主管 人事板块:
1、优化组织结构，制定岗位职责说明书，按人力预算要求核算人力成本，分析人力成本数据；
2、根据公司的经营目标制定并调整人力规划，进行人员配置，以保证人员填补及时性；
3、员工面试过程组织实施，负