工作职责：1. 客户与订单资料管理：整理客户档案、销售单据、合同资料，完成信息录入与分类归档，搭建并持续维护客户信息台账。 2. 订单全流程跟进：对接销售、仓储、生产三大部门，跟进订单下达、排产、发货进度，同步物流信息，及时协调处理发货异常问题。 3. 数据统计与报表编制：每日/每月统计出入库、发货、对账数据，制作销售、库存月度报表并定期向上级汇报，为业务决策提供数据支撑。 4. 样品与物料管控：负责产品样品申领、快递寄送与登记台账，管理产品资料、宣传物料，做到收发有据、账实一致。 5. 客户对接与信息闭环：接听业务咨询电话，记录客户诉求，同步给到对应岗位跟进处理，保证每一条客户问题都有反馈、有结果。 6. 部门内勤行政：撰写会议纪要、传达工作通知，整理各类业务档案，完成部门交办的其他文职工作。

工作职责：1. 负责文印室日常运维与办公环境巡检，统筹办公用品的申购、发放与台账登记，做好物资管控。 2. 参与招生客户接待与咨询对接，记录客户信息并跟进回访；两年累计拓展生源50余人，获评年度招生优秀员工，具备良好的客户沟通能力。 3. 整理教务档案、文件通知，做好资料分类归档；撰写会议通知、工作纪要，保障内部信息高效流转。 4. 完成招生办考勤统计、后勤协调等行政辅助工作，配合组织校内员工文体活动。

工作职责：1.招聘人员 需求对接：与用人部门沟通岗位需求，制定详细的招聘计划，包括薪资范围和到岗时间。 简历筛选与面试安排：通过招聘平台筛选简历，通知候选人面试，协调面试官时间并安排面试流程。 面试执行：参与初面，评估候选人的匹配度，记录反馈后推进复试。 2. 员工关系与入职管理 入职办理：收集新员工资料（身份证、学历证明等），办理工牌、工位和系统及账号的入职手续。 培训组织：安排新员工入职培训，涵盖公司制度、文化和流程，部分公司人事需亲自授课。 劳动合同管理：负责签订、续签或终止劳动合同，确保符合相关法规（如试用期考核通过后转正）。 员工沟通：处理员工日常咨询（如考勤、福利和晋升流程），调解团队矛盾或反馈诉求。 3. 考勤与薪酬福利 考勤统计：核对员工考勤记录（包括迟到、请假和加班等），录入系统并提交财务。 薪资核算：计算工资、奖金和补贴，扣税后确保每月按时发放。 福利管理：办理社保，发放节日福利（如购物卡和礼品），解答员工福利政策疑问。 4. 其他临时事务 组织公司活动年会策划及离职事务处理。