工作职责：工作背景:国企汽车制造业。 考勤管理: 1.部门人员考勤管理登记、收集考核。每月按时总和上报人事部。 2.部门人员节日礼品，生日礼物发放等综合事务处理。 物品管理: 1.负责公司固定资产的清算工作,每月一次评估、盘点、统计更新,并对于需要更换或者修整的固定物品进行安排。 2.负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划,报财务审批;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符。 3.负责部门的工作环境进行安全及卫生检查,包括接待茶水等,确保整体工作环境的舒适性、安全性。 文件管理: 1.负责公司日常档案管理工作,包括原始档案的收集、整理、归档、分类、更新以及储存。 2.会议活动的组织及安排,并做会议纪要,同步与会人员,签字、归档。 ③负责各类文件打印、复印、扫描工作。 库房管理: 1.审核部门备件备件库房资产和材料送货单与金蝶系统数据准确性，保证数据真实可用。 2.备品备件申报，根据部门人员需求，提交申报购置单，跟踪采买情况，及时向部门人员反馈。 3.建立台账，登记库房物品出入库记录，财务清晰可查。

工作职责：在校任职科任教师 独立负责幼小衔接数学教务板块，并承担科目教学组长工作。 营销教务老师 1. 参与幼小衔接招生企划，落实方案并参与实施。 2. 负责行业资源资讯、市场需求与竞争市场现状的定期收集与分析。 学员管理 1.档案管理：建立并维护学员信息档案，包括报名资料、缴费记录、学习进度等。 2.课时管理：负责排课、消课、续费跟进，统计学员出勤率及课时消耗情况。 3.沟通服务：接待家长处理报名和退费、转班等需求。 行政事务 人员初步招聘和考勤记录。 物资管理：盘点教材、教具等教学物资，协助教师准备教学材料。

工作职责：成都汇亚有限公司 1.招聘人员 需求对接：与用人部门沟通岗位需求，制定详细的招聘计划，包括薪资范围和到岗时间。 简历筛选与面试安排：通过招聘平台筛选简历，通知候选人面试，协调面试官时间并安排面试流程。 面试执行：参与初面，评估候选人的匹配度，记录反馈后推进复试。 2. 员工关系与入职管理 入职办理：收集新员工资料（身份证、学历证明等），办理工牌、工位和系统及账号的入职手续。 培训组织：安排新员工入职培训，涵盖公司制度、文化和流程，部分公司人事需亲自授课。 劳动合同管理：负责签订、续签或终止劳动合同，确保符合相关法规（如试用期考核通过后转正）。 员工沟通：处理员工日常咨询（如考勤、福利和晋升流程），调解团队矛盾或反馈诉求。 3. 考勤与薪酬福利 考勤统计：核对员工考勤记录（包括迟到、请假和加班等），录入系统并提交财务。 薪资核算：计算工资、奖金和补贴，扣税及社保公积金，确保每月按时发放。 福利管理：办理社保和公积金增减员，发放节日福利（如购物卡和礼品），解答员工福利政策疑问。 4. 其他临时事务 组织公司活动年会策划及离职事务处理。