经验描述：
2021.10～2022.06 成都万学 招聘专员
——万学教育成立于2006年，总部位于北京，在全国拥有26家直营分公司，旗下“海文考研”是中国研究生考前培训事业的创始和领袖机构，代表了中国考研培训界的先进水平。
1.端口维护：发布职位需求信息，负责招聘网站的职位更新和维护；
2.简历邀约：寻找和收集合适的简历，邀约面试；
3.人员面试：与候选人进行相互了解，按照岗位要求判断候选人是否符合岗位需求；
4.客户维护：定期与求职者保持联系，为求职者提供专业的岗位信息，提高转化率；
5.目标达成：对接各部门招聘需求，确定招聘目标，并且每月kpi完成率都在80％以上；
6.后期跟进：对于拟录用人员确定入职意向，薪酬和入职时间，完成录用通知；
7.岗前培训：负责公司制度，企业文化的培训。
8.招聘方向；主要负责课程销售，新媒体人才，教师和IT人才招聘。


2020.9～2021.07 四川贝壳 招聘专员
——贝壳起于链家，但不同于链家网的垂直自营模式，其使命是缔造平台。它以共享真实房源信息与链家管理模式为号召，吸引经纪人与经纪公司入驻。2020年8月13日，贝壳找房在纽交所正式挂牌上市，是世界500强企业。
1.端口维护：发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
2.简历邀约：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
3.客户维护：定期跟进求职者进行沟通维护客户，为客户提供专业的岗位介绍与匹配，提高转化率；
4.目标达成：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；
5.后期跟进：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；