工作职责：BP工作：负责业务部门的招聘配置，员工关系维护，关键岗位人才维护、梯队建设及数据统计分析； 培训组织：负责公司培训信息调研、培训实施、跟进、统计汇报、培训资料管理工作； 考勤管理：负责考勤制度执行情况的监督检查，考勤数据统计、汇总分析、资料管理等工作； 人事档案：负责建立、完善人事档案的管理工作，人员异动的人事档案办理、劳动合同续签办理； 员工福利：负责日常福利办理及节日活动的开展； 企业文化：企业文化活动宣传与执行，开展贫困助学活动； 项目申报：协助项目申报工作，包含政府项目资金申报资料准备、递交工作，负责职称申报等。

工作职责：人事：员工考勤数据处理与汇总统计核对，招聘流程事项，员工入、离职手续办理；新员工入职培训与跟踪反馈； 行政：执行行政任务，包括客户接待、会议接待、协调办公设施；日常事务管理，包括办公用品管理、办公设施设备维护、印章管理、出差及车辆管理；账单核对、报销审核工作；文件的受控与下发、规章制度存档等；