工作职责：1.协助领导管理公司运营及完成公司行政事务工作及部门日常工作； 2.起草修订公司规章制度，各项规章制度监督与执行； 3.根据公司发展需求， 协助上级制定、执行公司管理制度，管理流程并根据实际运行情况及时做出修订与调整； 4.做好公司部门之间协调工作； 5.运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理 来达到目的。 6.参与公司企业文化的建设； 7.兼顾公司人力资源招聘管理和开发； 8.负责公司合同的签订及保管。 9.公司账号网址及后台运营及各部门工作监督。

工作职责：负责人力资源部全体人员的日常管理工作; 依据公司战略计划,负责制定公司人力资源整体战略规划,负责组织起草、修改和完善招聘、培训、考勤等人力资源相关管理制度和工作流程;制定招聘计划 监管员工的劳动合同签订,员工档案管理及维护; 监管绩效考核,考勤,调休、请假,加班管理与统计,通过月报数据和个人交流。对在职人员进行有效的入职跟进,给公司候导提供员工晋升意见。 定期抽查员工关系的管理,包括员工入职、转正、异动、离职手续的办理