工作职责：(1)负责4s店的行政文书工作,包括文件收发、文件整理、信息归档等,保证行政事务的有序进行; (2)负责办公用品采购、设备维护、办公区域整洁卫生等,确保办公室的正常运营; (3)根据需要完成上级交办的其他行政工作,如考勤管理、员工培训安排等; (4)协助数据统计并输出可视化分析文档

工作职责：1.招聘与配置 招聘执行：制定计划、发布岗位信息、筛选简历、安排面试及背调。 渠道管理：维护招聘网站、校园招聘等渠道，拓展新渠道（如58同城）并建立人才库。 2.员工手续管理 合同管理：劳动合同修订、续签及档案更新。 3.薪酬与考勤 薪酬核算：统计考勤、计算工资、申报社保公积金。 调岗调薪：处理转正、晋升、调岗等流程。 4.培训与员工发展 培训实施：组织入职培训、技能提升课程，分析培训需求并制定计划。 人才发展：协助职业规划、晋升评估及人才梯队建设。 纠纷处理：调解劳动纠纷，处理违纪及法律诉讼。 满意度管理：开展满意度调查并推动改进措施。 6.行政与支持 日常事务：办公用品采购、固定资产管理、会议组织及环境卫生维护。 文化建设：策划团建、生日会等活动，提升团队凝聚力。