工作职责：1、需求调研与分析： 主导跨部门培训需求调研工作，通过深度访谈与数据分析明确18个业务核心项目的培训目标、周期及关键指标，产出培训需求方案并推动决策层采纳，最终实现培训需求匹配度80%+ 2、培训方案设计： 基于战略目标设计定制化学习方案，统筹学习活动设计、课程开发及实施计划，成功推动4个重点项目落地，平均学员满意度达4.8+ 3、讲师体系搭建： 建立包含23名认证讲师的内部讲师库，制定讲师选拔标准与培养计划，优化授课安排流程使讲师资源利用率从30%提升至90% 4、人才体系建设： 参与搭建岗位胜任力模型与任职资格体系，主导设计质量人才项目、职级序列培养项目，支撑3000人以上年度晋升评审 5、梯队建设： 协同HRBP设计初审员工、质检人才发展路径，累计输送10名初审以及7名质检至关键岗位，转化率80%+