岗位职责：1.根据公司的招聘要求，制定招聘计划并实施，发
布招聘信息和筛选应聘人员需求制定保险计划:2.解答员工日常咨询，处理员工之间的纠纷和矛盾，同时维护好良好的企业文化氛围:3.制定员工培训计划，组织实施培训活动，并对培训效果进行评估和反馈

岗位要求：1.掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识:熟悉劳动法律法规；2.具有较强的沟通能力；3.具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力:语言、文字表达能力强；4.较强的电脑办公软件操作能力。

薪资待遇：周末双休+五险+带薪年假+法定节假日